“注重人才，以人為本，精銳隊伍，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展”，是思元醫(yī)療一直以來的人才管理方針，思元把人才視為公司最寶貴的財富。

人才是一個企業(yè)成功的基礎(chǔ)，企業(yè)競爭從本質(zhì)上來說是人才的競爭。在所有的管理問題中，連續(xù)穩(wěn)定地培養(yǎng)人才是最有挑戰(zhàn)性的工作。公司重視人才隊伍建設(shè)，通過基于價值鏈的流程型組織建設(shè)以及多元化體系化的創(chuàng)新激勵機制，推進員工與公司發(fā)展同頻，實現(xiàn)個人價值與公司價值統(tǒng)一。

思元醫(yī)療堅信多元包容與平等的企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要動力。在工作場所中，思元醫(yī)療理解、欣賞并鼓勵差異，希望為所有人提供實現(xiàn)個人價值的舞臺。在幸福職場的打造下，思元醫(yī)療協(xié)同各部門負責(zé)人、關(guān)鍵員工，組建了專業(yè)的培訓(xùn)團隊，為公司啟動賦能業(yè)務(wù)的人才發(fā)展體系，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，成就行業(yè)先鋒。

基于公司戰(zhàn)略需要，思元醫(yī)療為全體員工提供了多元化的培訓(xùn)，覆蓋企業(yè)文化、法律法規(guī)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域，2023年至今，公司員工培訓(xùn)總時長達3000小時，員工平均受訓(xùn)時數(shù)達60小時。培訓(xùn)過程注重互動和交流，讓受訓(xùn)員工相互分享經(jīng)驗和思考，增強了團隊合作和溝通能力。每場培訓(xùn)的目標明確，培訓(xùn)后的反饋和評估及時有效，不僅幫助員工解決問題，提高學(xué)習(xí)和工作能力，更幫助員工清晰地了解自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

目前在人才培養(yǎng)層面著重以下內(nèi)容：

1. 法律法規(guī)知識培訓(xùn)：醫(yī)療器械作為特殊行業(yè)，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多個環(huán)節(jié)受到我國相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的嚴格約束。一旦醫(yī)療企業(yè)在法律法規(guī)層面出現(xiàn)一點瑕疵，會造成不可挽回的后果。在思元醫(yī)療內(nèi)部，專業(yè)培訓(xùn)師團隊每月都設(shè)計并安排了全員的法律法規(guī)課程，逐步達成員工對這一方面的重視和深度了解。 

2. 賦能業(yè)務(wù)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)：以“科技書寫自然美”為使命，秉承創(chuàng)新、承當、奉獻、卓越、共贏的價值觀，專注于再生領(lǐng)域，致力于為用戶提供自然、安全、長效的再生新材料。公司極為注重產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。其一會開發(fā)公用課程，向全員介紹產(chǎn)品體系；其二，向關(guān)鍵崗位人才，例如專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、專業(yè)銷售、項目經(jīng)理，進行更有針對性和系統(tǒng)的產(chǎn)品課程培訓(xùn)。

3. 管理崗位、專業(yè)技能崗位的人才培訓(xùn)：思元醫(yī)療高度重視管理人才和質(zhì)量人才的培養(yǎng)。公司定期為質(zhì)量人員安排《內(nèi)審員》、《安全員》、《無菌檢驗員》等外訓(xùn)課程，并在內(nèi)部安排了《QC七大手法》、《6S管理》、《質(zhì)量意識》、《項目管理》和《管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力提升》等專業(yè)培訓(xùn)。

4. 核心崗位人才培養(yǎng)體系搭建：思元醫(yī)療基于未來3-5年的公司戰(zhàn)略，定義出公司的核心崗位，通過崗位能力模型，搭建系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)規(guī)劃，提高核心人才的能力。

與職業(yè)發(fā)展通道相匹配，思元醫(yī)療構(gòu)建了多元、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資源與平臺，為員工每個階段的成長提供全方位的賦能，我們有新員工入職培訓(xùn)及上崗專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工理解公司，掌握技能；我們有導(dǎo)師制，幫助優(yōu)秀的思元人提升意識，轉(zhuǎn)換角色、融入成長；我們還有后續(xù)職業(yè)發(fā)展各階段所需的專業(yè)能力提升項目，以及輔助管理能力提升的管理者發(fā)展項目。 

自2019年公司成立以來，思元醫(yī)療執(zhí)著、堅守、勇于創(chuàng)新與變革的決心從未改變。此后，我們將繼續(xù)心懷勇氣與信念，銳意進取、持續(xù)奮斗，肩負起對客戶、員工的責(zé)任，對行業(yè)和社會的責(zé)任，注重人才，以人為本，精銳隊伍，與員工共享發(fā)展！